Systém učení, stanovení norem – výroční školení zaměstnanců společnosti Xiye v roce 2024 bylo úspěšně uspořádáno

Spolu s rozvojem a růstem podnikání společnosti Xiye a neustálým zlepšováním interního řízení s cílem umožnit zaměstnancům společnosti Xiye dále porozumět systému řízení zaměstnanců společnosti a standardizovat každodenní pracovní toky zaměstnanců.Dne 23. ledna společnost v konferenční místnosti provedla školení a výuku aktualizací systému Příručka pro zaměstnance.Toto školení především interpretovalo a studovalo obsah aktualizovaného systému, jako je systém podnikové kultury, systém kodexu chování, systém zaměstnávání, systém řízení docházky, systém odměn a trestů, systém denní administrativy a další části systému.

Toto školení iniciovalo oddělení lidských zdrojů a celé setkání moderoval manažer Gao z oddělení lidských zdrojů, který řekl: „Školení firemního systému je silnou podporou pro zlepšení stavu zaměstnanců a důležitou iniciativou. pro rozvoj firmy.Pouze tím, že zaměstnancům umožníme plně porozumět a striktně implementovat systém společnosti, lze systém společnosti lépe rozvíjet.“Zlepšit efektivitu vnitřního řízení a posílit smysl pro odpovědnost zaměstnanců, a tím zlepšit celkovou provozní efektivitu společnosti.

Naučit se „Příručce pro zaměstnance“ je posílit zaměstnancům kulturní identitu společnosti je jedním z důležitých prostředků, toto školení vychází ze současné situace rozvoje společnosti je speciálně přizpůsobeno pro zlepšení celkové kvality zaměstnanců, produktivity a úrovně služeb , vytvořit dobrý obraz o naší dobré image, zvýšit ziskovost společnosti, stabilitu interní kariéry, podpořit obousměrnou komunikaci mezi vrstvou managementu a vrstvou zaměstnanců, posílit dostředivou sílu zaměstnanců a soudržnost a dosáhnout dvojího rozvoje organizace a jednotlivců.

Prostřednictvím tohoto školení si společnost klade za cíl poskytnout zaměstnancům hlubší porozumění firemním zásadám, dále stimulovat jejich nadšení pro učení, posílit jejich smysl pro odpovědnost, pomoci jim lépe hrát jejich role v budoucí práci a dodat více vitality a motivace do dlouhodobého života. -vývoj Xiye.